De Rechtbank Midden-Nederland heeft in een recente uitspraak bevestigd dat werknemers geen automatisch recht hebben op volledig thuiswerken. Deze zaak betrof een notarieel medewerkster die in conflict kwam met haar werkgever omdat die van haar verlangde dat ze op kantoor werkte. Uiteindelijk leidde dit conflict tot een ernstig verstoorde arbeidsrelatie en werd de arbeidsovereenkomst ontbonden.

Mag je als docent je mening uiten en zo ja, binnen welke restricties? Op 3 september 2024 heeft het Hof Den Haag geoordeeld over de ontslagzaak van een docent-assistent werkzaam bij Stichting H3O. Deze werknemer was in hoger beroep gegaan na zijn ontslag vanwege zijn gedrag tijdens Paarse Vrijdag.

Een werkneemster is op 14 september 2020 in dienst getreden bij Toychamp XL B.V. De arbeidsovereenkomst van werkneemster, die aan borstkanker lijdt, is niet verlengd.

Een werknemer wilde, na het eindigen van een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd, waarin een concurrentiebeding (in strijd met de wet, want het betrof een contract voor bepaalde tijd) stond opgenomen, voor zichzelf beginnen. Partijen sloten een vaststellingsovereenkomst, waarin een nieuw concurrentiebeding werd opgenomen waaronder mede begrepen een relatiebeding. Vervolgens spreekt de werkgever de ex-werknemer meermaals aan op overtreding van dat relatiebeding en vordert de contractuele boete. Terecht of niet?

In een ‘juicy’ uitspraak oordeelt Rechtbank Den Haag dat het ontslag op staande voet van het ministerie van Buitenlandse zaken terecht is gegeven, vanwege het feit dat de werkneemster tijdens volledige arbeidsongeschiktheid wel werkzaam was voor een andere werkgever, zonder hiervan melding te maken.

Een werknemer wordt op staande voet ontslagen vanwege overtreding van het ‘’oei, foei, doei-beleid’’ dat bij de werkgever geldt. Dit wordt ook wel een ‘three strikes and you’re out’-beleid genoemd.

Een werknemer krijgt de toezegging van zijn leidinggevende dat zijn arbeidsovereenkomst wordt verlengd. Later blijkt dat de leidinggevende niet bevoegd was om een dergelijke toezegging te doen. Mag de werknemer in zo’n geval gerechtvaardigd vertrouwen op de toezegging die door de leidinggevende is gedaan? En kan de werkgever aan de toezegging worden gehouden?

Dat de overheid het aantal zzp’ers drastisch wil verlagen en een einde aan het schijnzelfstandigheid wil maken, is duidelijk. De praktijk is evenwel weerbarstig en de kwalificatie van een arbeidsrelatie uitdagend. Vanaf 1 januari 2025 gaat de Belastingdienst handhaven…

Kan je als werknemer op staande voet ontslagen worden vanwege het schenken van alcohol op een eindejaarsborrel? Ja, dit overkwam onlangs een filiaalmanager van de Lidl. Hij had een eindejaarsborrel in de supermarktvestiging gehouden voor de werknemers. Er is alcohol gedronken op die borrel terwijl dit in strijd is met de regels van Lidl.

Indien een werkgever zich bij het toevoegen van informatie aan het personeelsdossier niet als goed werkgever gedraagt, in strijd met andere regelgeving (zoals de AVG) handelt, kan de werknemer zich daartegen verzetten. Dat gebeurde onlangs in een ietwat opmerkelijke uitspraak van Rechtbank Midden-Nederland van 12 maart 2024 (ECLI:NL:RBMNE:2024:1447).

Wettelijke vakantiedagen vervallen een half jaar na het jaar waarin ze zijn opgebouwd… Tenzij de werkgever niet voldoet aan de zorg- en informatieverstrekkingsplicht. In een recente zaak moest een werkgever een ex-werknemer ruim € 62.000,- aan sinds 2012 (!) openstaande vakantiedagen uitbetalen.

Het uitgangspunt is dat een werkgever vrij is om een arbeidsovereenkomst met een werknemer op te zeggen tijdens de proeftijd en daarvoor geen redelijke grond hoeft te hebben. In sommige gevallen is er echter strijd met goed werkgeverschap of misbruik van recht…

De internetconsultatie van het Wetsvoorstel Verduidelijking arbeidsrelaties en rechtsvermoeden is gesloten. Deze consultatie heeft evenwel geleid tot ruim 1100 reacties (!). Aan minister Van Gennip nu de schone taak al deze reacties te bestuderen en, indien nodig, het wetsvoorstel te verbeteren.

Bezint voor u pint…de rechtbank Oost-Brabant (Den Bosch) moest op 8 februari 2024 (vindplaats: ECLI:NL:RBOBR:2024:557) oordelen over een ontslag op staande voet van een bestuurder, die grote hoeveelheden privé uitgaven op kosten van de werkgeefster had gedaan;

Als het meerdere mag (ontslag op staande voet) mag het mindere ook (demotie), is een veelgehoorde stelling. De rechtbank Limburg maakt hier in zijn uitspraak van 21 februari 2024 (ECLI:NL:RBLIM:2024:782) echter korte metten mee.

De EU-lidstaten hebben een akkoord bereikt over de bescherming van de rechten van platformwerkers. Met deze regeling wordt schijnzelfstandigheid tegengegaan. Er zijn 7 criteria ontwikkeld. Voldoet een werker aan 3 of meer, dan wordt de werker geacht werknemer te zijn.

In een uitspraak van de rechtbank Midden-Nederland oordeelde de kantonrechter over een studiekostenbeding voor de opleiding tot bedrijfsarts. De werkgever vordert terugbetaling van de studiekosten nadat de werknemer zelf de arbeidsovereenkomst had opgezegd.

Een beveiliger wordt verdacht van poging tot doodslag, op basis waarvan de korpschef toestemming intrekt en de beveiligingspas van de werknemer ongeldig wordt. Een ontbindende voorwaarde, waardoor de werknemer zijn baan verliest… Of niet?

Heb je als werkgever het gevoel dat een werknemer onvoldoende meewerkt aan re-integratie? Grijp niet te snel naar een loonstop, hieraan zijn strikte eisen gebonden.

Op 31 oktober 2023 moest de kantonrechter Amsterdam zich uitspreken over de situatie waarin een werknemer, die is ontslagen met toestemming van het UWV wegens verval van functie, vraagt om een billijke vergoeding omdat werkgever – volgens hem – niet aan de herplaatsingsverplichting heeft voldaan.

De GGZ-instelling ontslaat de werknemer op staande voet, wegens het overtreden van de gedragscode en het op  grove wijze schade van het vertrouwen in de werknemer. Wat deze werkgever óók doet, en dat zien we in de praktijk minder vaak voorkomen, en dat maakt deze uitspraak interessant, is de werknemer verzoeken om betaling van de gefixeerde schadevergoeding.

Het Gerechtshof Den Haag oordeelde over de opzegging door een zieke werknemer, die achteraf stelt aan die opzegging niet gehouden te kunnen worden, omdat de werkgever haar had moeten wijzen op het feit dat ze door die opzegging geen uitkering en geen transitievergoeding zou krijgen.

Mag je als werkgever een werknemer op non-actief stellen als deze onder de maat presteert? De kantonrechter Zeeland-West-Brabant oordeelde over een geval waarbij de werkgever stelde dat een werknemer zodanig slecht functioneerde dat het had geleid tot een crisis in het team.