Oei- foei – doei!

Een werknemer wordt op staande voet ontslagen vanwege overtreding van het ‘’oei, foei, doei-beleid’’ dat bij de werkgever geldt. Dit wordt ook wel een ‘three strikes and you’re out’-beleid genoemd.

De werkgever verwijt de werknemer dat hij tot driemaal toe de bij de werkgever gehanteerde regels heeft overtreden. De werknemer heeft hier ook driemaal een officiële waarschuwing voor gekregen, onder meer wegens ongeoorloofde afwezigheid op het werk, het niet verschijnen bij een afspraak met de bedrijfsarts en het niet dragen van de bedrijfskleding. De vierde waarschuwing, welke volgens de werkgever een ontslag op staande voet oplevert, volgt naar aanleiding van een ‘valse’ ziekmelding (de werknemer stond drinkend en feestend op sociale media).

De kantonrechter oordeelt dat het ontslag op staande voet niet rechtsgeldig is verleend. Volgens de kantonrechter is altijd de weging van de zwaarte van incidenten van belang. In het onderhavige geval is er geen enkele keer sprake van een herhaald incident. De ernst ervan valt verder te relativeren en het geheel noch een van de incidenten vormen een dringende reden of rechtvaardigen een ontslag op staande voet.

Tot slot overweegt de kantonrechter met betrekking tot het geposte filmpje op sociale media, dat de werknemer niet de kans heeft gekregen uitleg te geven. Door geen gesprek daarover aan te gaan heeft werkgever geen kans genomen een afgewogen beslissing te nemen. Daarnaast ligt voor dit soort acties een lichtere sanctie voor de hand. Het ontslag op staande voet is een laatste redmiddel.

Voor de praktijk betekent dit dat een regeling van 'drie waarschuwingen en dan ontslag' niet automatisch stand houdt. In sommige situaties kan er na één incident al een rechtsgeldig ontslag volgen, maar soms zijn vijf incidenten nog niet genoeg voor een ontslag. Dit zal onder meer afhankelijk zijn van de inhoud en de tijdstippen tussen de waarschuwingen. Laat voordat je toekomt aan ontslag een arbeidsrechtspecialist een beoordeling maken.

Meer weten? Bel Kaper Nooijen Advocaten. Wij weten hoe het zit.