What’s New in 2025? Besluit wijziging lage Awf-premie

Sinds 1 januari 2020 geldt een gedifferentieerde WW-premie waarbij werkgevers minder premie betalen voor vaste contracten dan voor flexibele contracten. Dit stimuleert werkgevers om vaste contracten aan te bieden, wat meer zekerheid biedt aan werknemers.

Het kabinet heeft in juli 2022 ingezet op nieuwe regels voor de arbeidsmarkt. Een van de doelstellingen was om meer zekerheid te realiseren door in te zetten op het stimuleren van duurzame arbeidsrelaties binnen wendbare ondernemingen. Mensen met flexibele contracten moeten meer zekerheid krijgen over hun inkomen en rooster en schijnzelfstandigheid moet worden teruggedrongen.

Tegelijkertijd vond het kabinet het van belang om ondernemingen te helpen om wendbaarder te zijn. Het voorgestelde besluit draagt bij aan deze doelen door flexibele overuren onder de lage WW-premie te brengen, tot een limiet van 30% boven de vaste arbeidsomvang. Bij overschrijding van deze grens moeten werkgevers met terugwerkende kracht de hoge premie betalen.

Een belangrijke wijziging in de regeling is de verruiming van de uitzondering voor voltijdscontracten. Voor arbeidsovereenkomsten met een gemiddelde arbeidsomvang van meer dan 30 uur per week geldt de 30%-herzieningssituatie niet langer. Hierdoor kunnen ook werknemers met bijna voltijdscontracten gebruikmaken van de lage premie, terwijl werkgevers meer flexibiliteit hebben. Dit zorgt voor een betere balans tussen werk- en inkomenszekerheid voor werknemers en wendbaarheid voor werkgevers.

De handhaving van de herzieningssituatie blijft ongewijzigd. Werkgevers blijven verantwoordelijk voor het corrigeren van loonaangiften wanneer blijkt dat de hoge premie verschuldigd is. De Belastingdienst kan naheffingen opleggen indien werkgevers niet voldoen aan hun verplichtingen.

Deze wijziging maakt deel uit van een groter pakket arbeidsmarkthervormingen. Het besluit, een algemene maatregel van bestuur (AMvB), vereist geen goedkeuring van de Staten-Generaal. Wel heeft de Raad van State advies uitgebracht. Het voorstel ging op 10 juli 2023 in consultatie en werd na verwerking van feedback op 14 mei 2024 gepubliceerd in het Staatsblad.

Het besluit treedt op 1 januari 2025 in werking en is van toepassing op het kalenderjaar 2025. Voor situaties tot en met 2024 blijft het oude recht gelden. Dit besluit biedt meer zekerheid voor werknemers en flexibiliteit voor werkgevers en draagt bij aan een evenwichtige en duurzame arbeidsmarkt.

Meer weten? Bel Kaper Nooijen Advocaten, wij weten hoe het zit.