De juridische ontwikkelingen rondom schijnzelfstandigheid zijn nog volop in beweging. Waar Advocaat-Generaal De Bock in september 2024 in haar advies aan de Hoge Raad oordeelde dat het ondernemerschap van chauffeurs buiten hun werkrelatie met Uber slechts een beperkte rol speelt bij de beoordeling of zij een arbeidsovereenkomst met Uber hebben, heeft de Hoge Raad op 21 februari jl. een ander standpunt ingenomen.

Een werknemer van het Havenbedrijf Rotterdam die zonder toestemming 2000 overuren schreef, moet €85.948,87 bruto terugbetalen. Dit besliste het gerechtshof Den Haag op 26 november 2024.

Werkgevers opgelet: een zakelijke e-mail naar een zieke werknemer is niet genoeg als aanzegging. Dat blijkt uit een recente uitspraak van de kantonrechter in Amsterdam. DHL moest alsnog een aanzegvergoeding betalen, omdat de werknemer nooit (bewust) kennis had genomen van het bericht. Wat ging er mis?

Sinds 1 januari 2020 geldt een gedifferentieerde WW-premie waarbij werkgevers minder premie betalen voor vaste contracten dan voor flexibele contracten. Het kabinet heeft in juli 2022 ingezet op nieuwe regels voor de arbeidsmarkt. Deze treden op 1 januari 2025 in werking. Het besluit biedt meer zekerheid voor werknemers en flexibiliteit voor werkgevers en draagt bij aan een evenwichtige en duurzame arbeidsmarkt.

Dit wetsvoorstel introduceert belangrijke wijzigingen in de fiscale regelingen rond loonkostenvoordelen. Een centrale maatregel is de afschaffing van het lage-inkomensvoordeel (LIV) per 1 januari 2025. Naast de afschaffing van het LIV omvat het wetsvoorstel ook drie wijzigingen in de loonkostenvoordelen (LKV), waarmee werkgevers worden gestimuleerd om werknemers uit specifieke doelgroepen in dienst te nemen.

Op 19 oktober 2022 werd Richtlijn (EU) 2022/2041 vastgesteld, gericht op toereikende minimumlonen binnen de Europese Unie. Het uitgangspunt van de Richtlijn is dat het gepast is om sociale partners te betrekken bij de vaststelling en aanpassing van het minimumloon. Dat is in Nederland al staande praktijk.

De Belastingdienst gaat vanaf 1 januari 2025 handhaven op de wet DBA. Dit betekent dat de belastingdienst weer naheffingsaanslagen loonheffingen kan opleggen als er binnen een organisatie sprake is van schijnzelfstandigheid. Wat kun je verwachten?

Op 8 oktober 2024 is het wetsvoorstel (Wet herziening bedrag ineens) officieel gewijzigd met als doel wetstechnische verbeteringen aan te brengen. De aanpassingen zijn een vervolg op de wijzigingen voorgesteld in de nota van wijziging van 19 januari 2023 door voormalig minister Schouten.

Een stoeipartij tijdens een bedrijfsfeestje leidt tot letsel bij een medewerker. Is de werkgever hiervoor aansprakelijk?

Een recente uitspraak van de kantonrechter bevestigt dat een vaststellingsovereenkomst tussen een werkgever en werknemer geldig blijft, ondanks dat de werknemer plannen maakte om een eigen restaurant te openen. De werknemer was in deze omstandigheden niet verplicht om de werkgever (spontaan) te informeren over zijn voorgenomen plannen.

Herhaalde verlengingen ondanks een eerdere aanzegging kunnen leiden tot de verplichting om een aanzegvergoeding te betalen. Zo blijkt uit een recente uitspraak.

In situaties van twijfel over de arbeidsongeschiktheid van een werknemer, of wanneer de werknemer de controlevoorschriften bij ziekte niet naleeft, is het raadzaam om een bedrijfsarts in te schakelen in plaats van zelf in te grijpen. Onverwachte bezoeken, hoe goedbedoeld ook, kunnen de relatie met de werknemer ernstig verstoren en leiden tot langdurige conflicten.

De beroepsopleiding advocatuur heeft momenteel te maken met juridische vraagstukken over het studiekostenbeding. Het gerechtshof heeft de Hoge Raad gevraagd of deze opleiding gezien kan worden als noodzakelijke scholing onder artikel 7:611a BW, waardoor de kosten mogelijk door de werkgever moeten worden gedragen. Dit kan grote gevolgen hebben voor zowel werkgevers als stagiair-advocaten.

Sinds de invoering van de Wet werk en zekerheid (hierna: WWZ) per 1 juli 2015 is de herplaatsingsplicht in Boek 7 BW opgenomen. Dit betekent dat een werkgever geacht wordt alles te doen wat redelijkerwijs mogelijk is om een werknemer die met ontslag wordt bedreigd, te herplaatsen. Dit betekent dat de werkgever proactief en serieus op zoek moet gaan naar geschikte functies binnen de organisatie.

Het sociale recht op collectieve acties kan gerechtvaardigd worden beperkt als de collectieve actie dermate (maatschappelijke en financiële) gevolgen met zich meebrengt. De vraag of de decemberdrukte een gerechtvaardigde grond voor beperking kon zijn, stond centraal in een zaak tussen FNV en PostNL uit 2020.

De Rechtbank Midden-Nederland heeft in een recente uitspraak bevestigd dat werknemers geen automatisch recht hebben op volledig thuiswerken. Deze zaak betrof een notarieel medewerkster die in conflict kwam met haar werkgever omdat die van haar verlangde dat ze op kantoor werkte. Uiteindelijk leidde dit conflict tot een ernstig verstoorde arbeidsrelatie en werd de arbeidsovereenkomst ontbonden.

Mag je als docent je mening uiten en zo ja, binnen welke restricties? Op 3 september 2024 heeft het Hof Den Haag geoordeeld over de ontslagzaak van een docent-assistent werkzaam bij Stichting H3O. Deze werknemer was in hoger beroep gegaan na zijn ontslag vanwege zijn gedrag tijdens Paarse Vrijdag.

Een werkneemster is op 14 september 2020 in dienst getreden bij Toychamp XL B.V. De arbeidsovereenkomst van werkneemster, die aan borstkanker lijdt, is niet verlengd.

Een werknemer wilde, na het eindigen van een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd, waarin een concurrentiebeding (in strijd met de wet, want het betrof een contract voor bepaalde tijd) stond opgenomen, voor zichzelf beginnen. Partijen sloten een vaststellingsovereenkomst, waarin een nieuw concurrentiebeding werd opgenomen waaronder mede begrepen een relatiebeding. Vervolgens spreekt de werkgever de ex-werknemer meermaals aan op overtreding van dat relatiebeding en vordert de contractuele boete. Terecht of niet?

In een ‘juicy’ uitspraak oordeelt Rechtbank Den Haag dat het ontslag op staande voet van het ministerie van Buitenlandse zaken terecht is gegeven, vanwege het feit dat de werkneemster tijdens volledige arbeidsongeschiktheid wel werkzaam was voor een andere werkgever, zonder hiervan melding te maken.

Een werknemer wordt op staande voet ontslagen vanwege overtreding van het ‘’oei, foei, doei-beleid’’ dat bij de werkgever geldt. Dit wordt ook wel een ‘three strikes and you’re out’-beleid genoemd.

Een werknemer krijgt de toezegging van zijn leidinggevende dat zijn arbeidsovereenkomst wordt verlengd. Later blijkt dat de leidinggevende niet bevoegd was om een dergelijke toezegging te doen. Mag de werknemer in zo’n geval gerechtvaardigd vertrouwen op de toezegging die door de leidinggevende is gedaan? En kan de werkgever aan de toezegging worden gehouden?

Dat de overheid het aantal zzp’ers drastisch wil verlagen en een einde aan het schijnzelfstandigheid wil maken, is duidelijk. De praktijk is evenwel weerbarstig en de kwalificatie van een arbeidsrelatie uitdagend. Vanaf 1 januari 2025 gaat de Belastingdienst handhaven…

Kan je als werknemer op staande voet ontslagen worden vanwege het schenken van alcohol op een eindejaarsborrel? Ja, dit overkwam onlangs een filiaalmanager van de Lidl. Hij had een eindejaarsborrel in de supermarktvestiging gehouden voor de werknemers. Er is alcohol gedronken op die borrel terwijl dit in strijd is met de regels van Lidl.

Indien een werkgever zich bij het toevoegen van informatie aan het personeelsdossier niet als goed werkgever gedraagt, in strijd met andere regelgeving (zoals de AVG) handelt, kan de werknemer zich daartegen verzetten. Dat gebeurde onlangs in een ietwat opmerkelijke uitspraak van Rechtbank Midden-Nederland van 12 maart 2024 (ECLI:NL:RBMNE:2024:1447).