De kater komt later…

Kan je als werknemer op staande voet ontslagen worden vanwege het schenken van alcohol op een eindejaarsborrel? Ja, dit overkwam onlangs een filiaalmanager van de Lidl. Hij had een eindejaarsborrel in de supermarktvestiging gehouden voor de werknemers. Er is alcohol gedronken op die borrel terwijl dit in strijd is met de regels van Lidl.

Het verbod op het gebruik van alcohol in de supermarkt volgt uit de arbeidsovereenkomst van de manager en het personeelshandboek van de Lidl. De arbeidsovereenkomst en de huisregels noemen daarnaast uitdrukkelijk dat alcoholgebruik kan leiden tot een ontslag op staande voet. Bovendien is de manager vóór de borrel gewaarschuwd door een andere manager dat het verboden is om alcohol te drinken op de borrel. Hij heeft dit genegeerd. De Lidl ontslaat de werknemer daarom op staande voet.

De kantonrechter oordeelt dat het ontslag op staande voet rechtsgeldig is gegeven, omdat het verbod op het gebruik van alcohol bekend had moeten zijn bij de manager, vanwege de vermelding in de arbeidsovereenkomst en de personeelsreglementen tezamen met het feit dat hij de vooraf gegeven waarschuwing heeft genegeerd.

Wat de rechter daarnaast mee laat wegen, is dat Lidl een zerotolerancebeleid voert. Er wordt geen enkele overtreding van de huisregels toegestaan. Lidl is een grote organisatie met 440 supermarkten, zeven distributiecentra en 20.000 medewerkers. Om een transparant beleid te voeren in een dergelijke grote organisatie dient zij streng op te treden. Dat geldt volgens de kantonrechter temeer in het geval van werknemer, die als supermarktmanager een leidinggevende positie heeft en daarmee een voorbeeldfunctie heeft.

Uit deze uitspraak blijkt dat het voor werkgevers van belang is om een duidelijk bedrijfsbeleid te hebben, wat je vervolgens ook strikt handhaaft.

Meer weten? Bel Kaper Nooijen Advocaten. Wij weten hoe het zit.