De juridische ontwikkelingen rondom schijnzelfstandigheid zijn nog volop in beweging. Waar Advocaat-Generaal De Bock in september 2024 in haar advies aan de Hoge Raad oordeelde dat het ondernemerschap van chauffeurs buiten hun werkrelatie met Uber slechts een beperkte rol speelt bij de beoordeling of zij een arbeidsovereenkomst met Uber hebben, heeft de Hoge Raad op 21 februari jl. een ander standpunt ingenomen.
Meer lezenEen werknemer van het Havenbedrijf Rotterdam die zonder toestemming 2000 overuren schreef, moet €85.948,87 bruto terugbetalen. Dit besliste het gerechtshof Den Haag op 26 november 2024.
Meer lezenWerkgevers opgelet: een zakelijke e-mail naar een zieke werknemer is niet genoeg als aanzegging. Dat blijkt uit een recente uitspraak van de kantonrechter in Amsterdam. DHL moest alsnog een aanzegvergoeding betalen, omdat de werknemer nooit (bewust) kennis had genomen van het bericht. Wat ging er mis?
Meer lezenSinds 1 januari 2020 geldt een gedifferentieerde WW-premie waarbij werkgevers minder premie betalen voor vaste contracten dan voor flexibele contracten. Het kabinet heeft in juli 2022 ingezet op nieuwe regels voor de arbeidsmarkt. Deze treden op 1 januari 2025 in werking. Het besluit biedt meer zekerheid voor werknemers en flexibiliteit voor werkgevers en draagt bij aan een evenwichtige en duurzame arbeidsmarkt.
Meer lezenDit wetsvoorstel introduceert belangrijke wijzigingen in de fiscale regelingen rond loonkostenvoordelen. Een centrale maatregel is de afschaffing van het lage-inkomensvoordeel (LIV) per 1 januari 2025. Naast de afschaffing van het LIV omvat het wetsvoorstel ook drie wijzigingen in de loonkostenvoordelen (LKV), waarmee werkgevers worden gestimuleerd om werknemers uit specifieke doelgroepen in dienst te nemen.
Meer lezenOp 19 oktober 2022 werd Richtlijn (EU) 2022/2041 vastgesteld, gericht op toereikende minimumlonen binnen de Europese Unie. Het uitgangspunt van de Richtlijn is dat het gepast is om sociale partners te betrekken bij de vaststelling en aanpassing van het minimumloon. Dat is in Nederland al staande praktijk.
Meer lezenDe Belastingdienst gaat vanaf 1 januari 2025 handhaven op de wet DBA. Dit betekent dat de belastingdienst weer naheffingsaanslagen loonheffingen kan opleggen als er binnen een organisatie sprake is van schijnzelfstandigheid. Wat kun je verwachten?
Meer lezenOp 8 oktober 2024 is het wetsvoorstel (Wet herziening bedrag ineens) officieel gewijzigd met als doel wetstechnische verbeteringen aan te brengen. De aanpassingen zijn een vervolg op de wijzigingen voorgesteld in de nota van wijziging van 19 januari 2023 door voormalig minister Schouten.
Meer lezenEen stoeipartij tijdens een bedrijfsfeestje leidt tot letsel bij een medewerker. Is de werkgever hiervoor aansprakelijk?
Meer lezenEen recente uitspraak van de kantonrechter bevestigt dat een vaststellingsovereenkomst tussen een werkgever en werknemer geldig blijft, ondanks dat de werknemer plannen maakte om een eigen restaurant te openen. De werknemer was in deze omstandigheden niet verplicht om de werkgever (spontaan) te informeren over zijn voorgenomen plannen.
Meer lezenHerhaalde verlengingen ondanks een eerdere aanzegging kunnen leiden tot de verplichting om een aanzegvergoeding te betalen. Zo blijkt uit een recente uitspraak.
Meer lezenIn situaties van twijfel over de arbeidsongeschiktheid van een werknemer, of wanneer de werknemer de controlevoorschriften bij ziekte niet naleeft, is het raadzaam om een bedrijfsarts in te schakelen in plaats van zelf in te grijpen. Onverwachte bezoeken, hoe goedbedoeld ook, kunnen de relatie met de werknemer ernstig verstoren en leiden tot langdurige conflicten.
Meer lezenDe beroepsopleiding advocatuur heeft momenteel te maken met juridische vraagstukken over het studiekostenbeding. Het gerechtshof heeft de Hoge Raad gevraagd of deze opleiding gezien kan worden als noodzakelijke scholing onder artikel 7:611a BW, waardoor de kosten mogelijk door de werkgever moeten worden gedragen. Dit kan grote gevolgen hebben voor zowel werkgevers als stagiair-advocaten.
Meer lezen
