Wat als een werknemer ziek wordt voor aanvang van de beroepsprocedure bij de Kantonrechter?
Meer lezen
Wat is er mogelijk met een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd?
Meer lezen
Wanneer gelden de wettelijke verval- en verjaringstermijnen?
Meer lezen
Wat zijn de opties en waar moet je rekening mee houden?
Meer lezen
Als lid van een Ondernemingsraad (OR) heb je ontslagbescherming, maar wanneer is deze van toepassing?
Meer lezen
Wanneer is een ondernemingsraad verplicht en hoe gaat de verkiezing in zijn werk? Lees hier onze uitleg.
Meer lezen
Lees hier algemene uitleg over de OR.
Meer lezen
Het voorstel voor de ‘Wet implementatie EU-richtlijn transparante en voorspelbare arbeidsvoorwaarden’ is ingediend in de Tweede Kamer. Lees hier over de belangrijkste onderwerpen.
Meer lezen
Het arbeidsrecht blijft in beweging. Hoe behoud je talentvolle medewerkers en ook hoe trek je nieuwe medewerkers aan nu de concurrentie op de arbeidsmarkt zo groot is? Dit is een vraagstuk waar veel bedrijven mee worstelen. In het seminar gaan wij in op de arbeidsrechtelijke aspecten van prestatiebeloningen zoals bonussen, provisie en winstdelingsregelingen.
Meer lezen
Als de Tijdelijke Wet verbreding inzet coronatoegangsbewijzen er komt, hebben werkgevers een juridische grondslag om een coronatoegangsbewijs van werknemers en niet werknemers te vragen. Zolang die wet er niet is, moeten we terugvallen op algemenere jurisprudentie over het inperken van grondrechten, want het vragen om tonen van een ctb (en het verbinden van consequenties aan het niet tonen daarvan) botst met grondrechten.
Meer lezen
Afgelopen december 2021 zijn er twee zaken gepubliceerd betreffende het controleren van e-mails van de werknemer door de werkgever. Centrale vraag is: mag de werkgever wel e-mails van een werknemer inzien?
Meer lezen
Wat kan je als werkgever doen om seksuele intimidatie bij jou op de werkvloer zoveel als mogelijk te voorkomen? In dit artikel sommen wij de do’s op.
Meer lezen
Een ontslagen werknemer eist €25.000 schadevergoeding van zijn oud-werkgever. De voormalig Coolblue-bezorger die in meerdere reclamespotjes te zien is en wiens portret op de bestelbussen staat, stelt dat zijn portretrecht is geschonden.
Meer lezen
Een medewerker van de Rotterdamse openbaarvervoersorganisatie RET werd door zijn werkgever verplicht om zijn zichtbare tatoeage met pleisters af te plakken tijdens werk. De vraag of dit tatoeagebeleid van de werkgever mag, stond onlangs centraal bij het Hof Den Haag.
Meer lezen
een greep uit de uitspraken die we afgelopen jaar voorbij zagen komen.
Meer lezen
Hoe gaat deze nieuwe regeling eruitzien?
Meer lezen
Op 23 juni 2021 oordeelde de kantonrechter in de rechtbank Noord-Nederland dat een werkneemster terecht op staande voet was ontslagen omdat zij tijdens haar arbeidsongeschiktheid commerciële bingo’s organiseerde, terwijl zij naar eigen zeggen nergens toe in staat was.
Meer lezen
Een wijziging in omstandigheden kan voor een werkgever aanleiding zijn maatregelen te nemen. Soms heeft een maatregel een wijziging als gevolg die betrekking heeft op de wijze waarop de werkzaamheden worden verricht. Dergelijke wijzigingen vallen onder het instructierecht van de werkgever (artikel 7:660 BW). De werknemer heeft deze wijzigingen te accepteren. Soms gaan de wijzigingen verder en worden arbeidsvoorwaarden gewijzigd. In dat geval moet de wijziging langs de lat van artikel 7:613 BW of langs de Stoof/Mammoet criteria worden gehouden. Over de vraag of sprake is van een arbeidvoorwaarde en of deze arbeidsvoorwaarde kan worden gewijzigd, wordt meer dan eens geprocedeerd. Zo ook door FNV in de kwestie FNV/PontMeyer.
Meer lezen
Onlangs heeft het Hof Den Haag zich uitgesproken over de vraag of het privégebruik leaseauto onder het loonbegrip bij ziekte valt. Wat was er aan de hand?
Meer lezen