Max-Planck en de informatieplicht over het vervallen/verjaren van vakantiedagen

Het Europees Hof van Justitie wees in 2018 het Max-Planck arrest. In dat arrest is bepaald dat vakantiedagen niet meer automatisch vervallen op grond van de wettelijke vervaltermijn (zes maanden na de laatste dag van het kalenderjaar waarin de aanspraak is verworven, tenzij de werknemer tot aan dat tijdstip redelijkerwijs niet in staat is geweest vakantie op te nemen). Om aan deze vervaltermijn rechten te ontlenen, moet de werkgever de werknemer op precieze wijze en tijdig informeren dat zijn vakantiedagen komen te vervallen als hij deze niet binnen een bepaalde termijn heeft opgenomen, verzuimt de werkgever dit, komt hem geen beroep toe op de wettelijke verval- en verjaringstermijnen. De werkgever mag er ook niet van uitgaan dat een werknemer dit wel weet, omdat de werknemer bijvoorbeeld zelf advocaat is en dus wel bekend zal zijn met deze regelgeving¹.

¹ Hof Den Haag 16 november 2021 (ECLI:NL:GHDHA:2021:2386)

Wil je hier nu meer over weten? Bel Kaper Nooijen Advocaten. Wij weten hoe het zit.