NOW-5

Door de oplopende coronabesmettingen en ziekenhuisopnames en de daaruit voortvloeiende strengere contact beperkende maatregelen, heeft het kabinet de vijfde Tijdelijke Noodmaatregel Overbrugging voor Werkbehoud (NOW-5)1 aangekondigd. De NOW-5 is, zoals de NOW-1 tot en met-4, in het leven geroepen om de werkgevers die tijdens de coronacrisis te maken hebben met omzetverlies tegemoet te komen. Ook nu weer is het doel van de noodmaatregel behoud van werkgelegenheid.

Hoewel er nog geen definitieve regeling is geeft de brief van 26 november 2021 van het Ministerie van Economische Zaken en Klimaat wel duidelijk inzicht in hoe de regeling eruit zal gaan zien. Hieronder hebben wij de belangrijkste zaken uit deze brief voor je uiteengezet.

Veelal gelijk aan de NOW-4
De NOW-5 zal gaan gelden voor de periode van 1 november 2021 tot en met 31 december 2021 en is bijna gelijk aan de NOW-4. Zo moet er sprake zijn van minimaal 20% omzetverlies, het subsidiepercentage blijft staan op 85%, de forfaitaire opslag blijft 40% en het te vergoeden dagloon blijft gemaximeerd tot twee keer het maximale dagloon. Het maximaal te vergoeden omzetverlies blijft staan op 80%.

Ook voor de NOW-5 bestaat er een bonus en dividend verbod voor heel 2021 voor werkgevers die een voorschot van € 125.000,00 of meer hebben ontvangen of bij een lager voorschot als de definitieve subsidie € 125.000,00 of meer is. De entiteit mag ook geen eigen aandelen inkopen. Dit verbod geldt voor werkgevers die een aanvraag op werkmaatschappij-niveau indienen voor het gehele concern.

Welke zaken gelden specifiek voor de NOW-5?

  • De referentiemaand voor de loonsom wordt in de NOW-5 de maand september 2021;
  • De referentieomzet-periode wordt de omzet over het jaar 2019, gedeeld door 6. Voor starters geldt een andere regeling;
  • De werkgever kan niet langer kiezen over welke maanden het omzetverlies berekend wordt, voor elke werkgever wordt het omzetverlies berekend over de maanden november en december 2021;
  • Het loonsomvrijstellingspercentage wordt verhoogd naar 15%. De loonsom mag ten opzichte van de referentie maand dus met 15% dalen, zonder dat dit effect zal hebben op de uiteindelijke subsidie;
  • In de eerdere NOW-tranches bestond voor bedrijven die gestart zijn na 1 februari 2020 geen recht op NOW. Starters zijn werkgevers die hun onderneming tussen 1 februari 2020 en 30 september 2021 zijn gestart. Onder de NOW-5 is dat anders. Ook ondernemingen gestart tussen 1 februari 2020 en 30 september 2021 kunnen gebruik maken van de regeling. Afhankelijk van de periode waarin deze werkgevers zijn gestart, geldt er een andere referentieperiode voor het omzetverlies. Werkgevers gestart na 30 september 2021 kunnen geen gebruik maken van de regeling;
  • Tevens nieuw ten opzichte van de voorgaande NOW-regelingen is dat de Werktijdverkortingsregeling (WTV) tijdens de NOW-5 open blijft. Let wel: de WTV is niet van toepassing op corona-gerelateerde aanvragen. In gevallen dat er samenloop is tussen de WTV en de NOW, zal de WTV-aanvraag van de werkgever van invloed zijn op de hoogte van de NOW-vergoeding (de WW- uitkering die de werkgever ontvangt in het kader van de WTV zal worden aangemerkt als omzet voor de NOW 5);
  • Als een werkgever in de periode vanaf 27 november 2021 tot 1 januari 2022 wegens bedrijfseconomische omstandigheden ontslag aanvraagt terwijl deze werkgever ook de NOW 5 subsidie aanvraagt, rust op deze werkgever een inspanningsverplichting de werknemer van werk naar werk te begeleiden. De werkgever dient via de NOW-telefoon bij UWV te melden dat zo’n ontslag is aangevraagd. Melden is mogelijk vanaf het moment dat de NOW- 5 aanvraag kan worden ingediend, tot het moment van sluiting van het aanvraagloket. Wordt er geen melding gedaan, dan wordt de te ontvangen tegemoetkoming op grond van de NOW-5 gekort met 5%.

Aanvraag en uitbetaling
Het kabinet streeft ernaar dat werkgevers in december al een subsidieaanvraag kunnen doen bij het UWV. De exacte datum is nog niet bekend. Het UWV zal het voorschot in één termijn uitbetalen in plaats van meerdere termijnen en streeft er naar deze vóór eind december uit te betalen. Of dit allemaal zal lukken is vooralsnog de vraag.

1 Brief regering “Aanvullende aanpassingen in het steunpakket in het vierde kwartaal”, tweedekamer.nl.

Wil je er meer over weten? Bel Kaper Nooijen Advocaten. Wij weten hoe het zit!

COVID-19Roos Verhoorencorona, Nieuws