Prinsjesdag is weer voorbij en de plannen van het demissionaire kabinet zijn bekend. Wat zijn de belangrijkste veranderingen in 2024 voor werkgevers en werknemers? We hebben het kort en overzichtelijk op een rijtje gezet.
Meer lezen
![[VIDEO] Het arbeidscontract: veel gemaakte fouten](https://images.squarespace-cdn.com/content/v1/5c05568731d4dfed0550cd60/1551349414508-J99QR3CMEKIXPX3EMOED/Kaper_Nooijen_Kantoor_04.jpg)
Bij het vastleggen van afspraken in arbeidscontracten gaat het helaas veel te vaak mis. Kleine foutjes kunnen je als werkgever duur komen te staan. In deze video licht arbeidsrecht advocaat Simone Kaper een aantal 'klassieke missers' toe.
Meer lezen
Een transitievergoeding is op grond van de wet ook verschuldigd wanneer een arbeidsovereenkomst wordt beëindigd wegens langdurige arbeidsongeschiktheid. Op 1 april 2020 zal een nieuwe wet in werking treden die voorziet in een compensatie voor werkgevers. Hoe je aanspraak kunt maken op deze compensatie wordt in dit artikel toegelicht.
Meer lezen![[VIDEO] Eenzijdig wijzigen arbeidsovereenkomst](https://images.squarespace-cdn.com/content/v1/5c05568731d4dfed0550cd60/1552391039237-YQ879IKMFX9K0O7QODUK/signature-962354_960_720.jpg)
Het eenzijdig wijzigen van de arbeidsovereenkomst is een onderwerp waarover wij als kantoor regelmatig vragen krijgen en waarmee veel werkgevers vroeg of laat te maken krijgen. Er kunnen zich ten slotte altijd wijzigingen of veranderingen voordoen, waardoor de in de arbeidsovereenkomst vastgestelde voorwaarden gewijzigd moeten worden. Gaat de werknemer akkoord met de benodigde wijzigingen, dan is er natuurlijk niets aan de hand. Maar wat te doen wanneer een werknemer niet akkoord gaat? Welke rechten heb je dan? Annelyn bespreekt het onderwerp in deze video aan de hand van juridische kaders en praktijkvoorbeelden.
Meer lezen![[VIDEO] Eenzijdig wijzigen arbeidsovereenkomst](https://images.squarespace-cdn.com/content/v1/5c05568731d4dfed0550cd60/1551865750402-HL0DDNRIAUFN4BEYCO4H/Kaper_Nooijen_Strijp-S_02.jpg)
Het eenzijdig wijzigen van de arbeidsovereenkomst is een onderwerp waarover wij als kantoor regelmatig vragen krijgen en waarmee veel werkgevers vroeg of laat te maken krijgen. Er kunnen zich ten slotte altijd wijzigingen of veranderingen voordoen, waardoor de in de arbeidsovereenkomst vastgestelde voorwaarden gewijzigd moeten worden.
Meer lezen![[VIDEO] De wet over feestdagen](https://images.squarespace-cdn.com/content/v1/5c05568731d4dfed0550cd60/1552390545615-R36P7G7GDF707V6JO3BJ/KNA-screenshot-video-feestdagen.jpeg)
Een veel gehoorde vraag in onze beroepspraktijk is de vraag welke dagen van het jaar nou officieel gelden als verplichte vrije dagen. Wat de wét zegt over vrije en feestdagen legt arbeidsrecht advocaat Simone Kaper je in deze video uit.
Meer lezen![[VIDEO] Vrijstelling van werk voorafgaand aan ontslag](https://images.squarespace-cdn.com/content/v1/5c05568731d4dfed0550cd60/1552390376560-NCJZSHHD6QQEY2J78D9T/tool-belt-739152_1280.jpg)
Bij vrijstelling van werk voorafgaand aan ontslag denken de meeste mensen aan de onderhandelde vrijstelling bij een beëindiging met wederzijds goedkeuren. De vrijstelling van werk kan echter ook voorkomen in andere situaties.
Meer lezen![[VIDEO] Wet Arbeidsmarkt in Balans](https://images.squarespace-cdn.com/content/v1/5c05568731d4dfed0550cd60/1552390322836-R353TUYZ6SGK8EB28HJN/Video-wetarbeidsmarktinbalans-WAB.jpeg)
De Wet Arbeidsmarkt in Balans is een nieuw middel van het kabinet bedoeld om de kloof tussen vast en flexwerk te verkleinen. Maar wat is het precies? En wanneer kunnen we hem verwachten?
Meer lezen
In deze Prinsjesdagspecial staan de belangrijkste voorstellen uit het Belastingplan 2019 en aanvullende wetsvoorstellen voor je op rij. Download de pdf versie of lees hier meer over de volgende onderwerpen:maatregelen ondernemingen; maatregelen werkgever; maatregelen internationale situaties; maatregelen eigen woning; maatregelen btw & accijnzen; maatregelen auto & mobiliteit; maatregelen (vermogende) particulieren; overige maatregelen.
Meer lezen![[VIDEO] Nieuwe wetgeving](https://images.squarespace-cdn.com/content/v1/5c05568731d4dfed0550cd60/1552390198737-S1Q0F6I01D475EK948HW/2018-seminar-actualiteiten-arbeidsrecht-nieuwe-wetgeving.jpeg)
In deze video behandelt Annelyn Aldenkamp twee nieuwe wetsvoorstellen die nu nog niet van kracht zijn, maar waarmee al wel rekening gehouden kan worden.
Meer lezen
Regelmatig wordt er geprocedeerd over de vraag of er in een specifiek geval werkzaamheden worden verricht op basis van een overeenkomst van opdracht of op basis van een arbeidsovereenkomst. Deze vraag is door de komst van de platformeconomie nog actueler geworden.
Meer lezen![[VIDEO] Ontslag op staande voet en de transitievergoeding](https://images.squarespace-cdn.com/content/v1/5c05568731d4dfed0550cd60/1552391342650-K8HUUHNSWRYMTMLOZ9VX/2018-seminar-actualiteiten-arbeidsrecht-ontslag-en-transitievergoeding.jpeg)
Met de invoering van de WWZ zou het ontslagrecht goedkoper worden. Dit had te maken met de nieuwe, veelal lagere transitievergoeding die de daarvoor gebruikte kantonrechtersformule zou vervangen. Deze kantonrechtersformule echter, was lang niet altijd van toepassing, terwijl het in de nieuwe situatie zelfs kan voorkomen dat bij ontslag op staande voet een transitievergoeding verschuldigd is. Linda Evers praat je bij over het thema ontslag op staande voet en de transitievergoeding.
Meer lezen![[VIDEO] Wet flexibel werken](https://images.squarespace-cdn.com/content/v1/5c05568731d4dfed0550cd60/1552391553944-9PELVMPD6DJD9467DK0T/2018-seminar-actualiteiten-arbeidsrecht-wfw.jpeg)
De Wet flexibel werken is er al sinds 2016. Toch is er bij werkgevers nog steeds veel onduidelijkheid over de wet. We krijgen regelmatig vragen over de termijnen en formele eisen die de wet aan de werkgever stelt. Arbeidsrecht advocate Annelyn Aldenkamp neemt je kort mee door de ins en out van de Wfw. Voor wie is de wet bedoeld, wat zijn de termijnen en wettelijke eisen om rekening mee te houden en waar liggen de risico's en aandachtspunten voor de werkgever?
Meer lezen
Met enige regelmaat worden werkgevers benaderd door ex- werknemers met het verzoek referenties te verstrekken aan de potentiële nieuwe werkgever. Dit zal over het algemeen geen hoofdbrekens opleveren, maar wat nu als die oud werkgever helemaal niet zo tevreden was over de betreffende werknemer? Moet of mag je de potentiële werkgever dat dan vertellen of ben je verplicht een positieve referentie af te geven? Bovendien, hoe verhoudt zich het geven van referenties met de onlangs in werking getreden Algemene Verordening Gegevensbescherming?
Meer lezen![[VIDEO] Het concurrentiebeding](https://images.squarespace-cdn.com/content/v1/5c05568731d4dfed0550cd60/1552394301323-ZZ49GPJ0SRCPKVJ6RJSJ/2018-seminar-actualiteiten-arbeidsrecht-concurrentiebeding.jpeg)
Met de toenemende krapte op de arbeidsmarkt, de grote vraag naar arbeidskrachten stappen werknemers steeds gemakkelijker over naar een andere werkgever. Het opnemen van een goed en rechtsgeldig concurrentiebeding wordt daarmee belangrijker dan ooit. Arbeidsrecht advocate Linda Evers neemt je mee in de regels en jurisprudentie omtrent het concurrentiebeding.
Meer lezen
Werknemers die door een wijziging van standplaats van 31 km reistijd naar 136 km reistijd gaan, hebben recht op een gedeeltelijke compensatie van de reiskosten en reisuren. Dat heeft het Gerechtshof Den Bosch recentelijk besloten. Hoe zit het ook alweer met het wijzigen van de standplaats? Is een wijziging van de standplaats aan te merken als een wijziging van de arbeidsvoorwaarden en is compensatie van de reiskosten dan gerechtvaardigd?
Meer lezen
Op 18 januari 2018 kwam bij de kantonrechter te Zaanstad de vraag aan de orde hoe moet worden omgegaan met tijdens de loondoorbetalingsperiode opgebouwde vakantiedagen die door de werknemer zijn opgenomen na het einde van de loondoorbetalingsverplichting. Bestaat er in dat geval nog wel een verplichting tot het betalen van loon over de vakantiedagen?
Meer lezen
De tekst van artikel 7:673 BW in combinatie met de niet zo consequente uitspraken van de wetgever tijdens de totstandkoming van de WWZ heeft de nodige vragen opgeroepen over de verschuldigdheid van de transitievergoeding in gevallen waarin sprake is van een rechtsgeldig gegeven ontslag op staande voet. Immers, de arbeidsovereenkomst eindigt op initiatief van de werkgever. Is in het geval dat sprake is van een dringende reden de uitzondering van lid 7 (ernstig verwijtbaar handelen) een gegeven of is de transitievergoeding zelfs in dat geval verschuldigd?
Meer lezen
Of een schorsing geoorloofd is hangt onder meer af van de bepalingen die hierover in de arbeidsovereenkomst, het personeelshandboek of de cao opgenomen zijn. Als de bevoegdheid tot schorsing daar contractueel is vastgelegd, dien je de daarvoor bepaalde regels te volgen die ontleend moeten worden aan de jurisprudentie.
Meer lezen
Het vakantiegeld komt er weer aan. Maar hoe zit het ook al weer met de regels omtrent het vakantiegeld. Wat moet en wat mag? Een kort overzicht over het vakantiegeld tref je onderstaand aan.
Meer lezen