Op het onvoldoende onderzoeken of een Statutair Directeur, voor wie op de a-grond (bedrijfseconomische redenen) een ontslagbesluit wordt genomen, kan worden herplaatst staat de sanctie van een (forse) billijke vergoeding. De kantonrechter Amsterdam oordeelde op 16 november 2023 (ECLI:NL:RBAMS:2023:7710) over zo’n situatie.
Meer lezenDe werkgever wil de arbeidsovereenkomst met haar Commercieel Directeur met directe ingang beëindigen wegens verwijtbaar handelen, omdat hij er een verhouding met de echtgenote (tevens receptioniste van het bedrijf) van een ondergeschikte op na hield. Wat deed de kantonrechter?
Meer lezenWanneer de arbeidsovereenkomst van een werknemer die minimaal 24 maanden in dienst is geweest, wordt beëindigd, heeft de werknemer recht op een transitievergoeding. In sommige gevallen heeft de werknemer echter ook nog recht op een andere vergoeding: de zogenaamde billijke vergoeding. Deze wordt toegekend indien de beëindiging van de arbeidsovereenkomst het gevolg is van ernstig verwijtbaar handelen of nalaten van de werkgever. Hoe de hoogte van die vergoeding moet worden bepaald, heeft de wetgever er niet bij vermeld. De Hoge Raad heeft recentelijk een belangrijk arrest gewezen waarin handvatten worden geboden.
Meer lezen
