Is een werknemer verplicht in te stemmen met mediation, als duidelijk is dat de insteek van die mediation beëindiging is? Deze vraag lag voor aan het gerechtshof Den Haag, die hier in een op 21 augustus 2024 gepubliceerde uitspraak haar licht over laat schijnen (JAR 2024/2015).
Meer lezenDe kantonrechter Amsterdam deed recent een opvallende uitspraak in een niet alledaagse ontslagzaak van een zieke werkneemster. Een werkgever die zich toespitst op het bij elkaar brengen van vraag en aanbod op de arbeidsmarkt voor IT-professionals, mocht namelijk haar zieke werkneemster ontslaan vanwege wangedrag van haar partner.
Meer lezenEen werkgever mag nevenwerkzaamheden enkel verbieden op grond van een objectieve reden. Om vast te kunnen stellen of hiervan sprake is, mag de werkgever echter van de werknemer verlangen dat hij een concrete opgave doet van zijn of haar nevenwerkzaamheden. Doet de werknemer dit niet, dan kán dat een redelijke grond voor ontbinding kan opleveren.
Meer lezenOp het onvoldoende onderzoeken of een Statutair Directeur, voor wie op de a-grond (bedrijfseconomische redenen) een ontslagbesluit wordt genomen, kan worden herplaatst staat de sanctie van een (forse) billijke vergoeding. De kantonrechter Amsterdam oordeelde op 16 november 2023 (ECLI:NL:RBAMS:2023:7710) over zo’n situatie.
Meer lezenEen zwaar aan alcohol verslaafde werknemer is ziek en nalatig in zijn re-integratieverplichtingen. Zodanig dat werkgever meent dat hier sprake is van verwijtbaar niet meewerken aan de re-integratie en een ontbindingsverzoek indient. Uitgemaakte zaak?
Meer lezenDe werkgever wil de arbeidsovereenkomst met haar Commercieel Directeur met directe ingang beëindigen wegens verwijtbaar handelen, omdat hij er een verhouding met de echtgenote (tevens receptioniste van het bedrijf) van een ondergeschikte op na hield. Wat deed de kantonrechter?
Meer lezenWat zijn de vereisten voor een beroep op deze ontslaggrond?
Meer lezenOm tot ontslag wegens disfunctioneren over te kunnen gaan moet logischerwijs sprake zijn van onvoldoende functioneren aan de zijde van de werknemer. Ook moet de werknemer in de gelegenheid zijn gesteld het functioneren te verbeteren. In het arrest van 14 juni 2019 heeft de Hoge Raad zich uitgelaten over wat er van de werkgever kan worden verwacht in het kader van een verbetertraject. In diezelfde uitspraak is tevens geoordeeld dat er ook op de werknemer een verantwoordelijkheid rust het verbetertraject te laten slagen. Desondanks zien we in de praktijk ook dat er werknemers zijn die deze verantwoordelijkheid niet nemen en niet mee willen werken aan een verbetertraject. Wat nu als dit de arbeidsverhouding zo onder druk zet dat partijen vanwege een arbeidsconflict niet meer met elkaar samen kunnen werken, wie valt dit aan te rekenen? Het Hof Den Haag moest zich onlangs uitlaten over deze vraag.
Meer lezenRegelmatig te laat komen is reden voor ontslag. Het wordt vaak gezien als een bagatelovertreding: te laat komen. In de woorden van onze Minister-President: een zonde, maar geen doodzonde. Maar is dat eigenlijk wel zo? Wat doe je met (of aan) laatkomers in je organisatie?
Meer lezenHet is algemeen bekend dat een opzegging met toestemming UWV wegens bedrijfseconomische redenen niet kan als er sprake is van ziekte/arbeidsongeschiktheid, omdat er dan een opzegverbod geldt. Bepalend is of de arbeidsongeschiktheid aanwezig was op het moment van indiening van de ontslagaanvraag. In het huidige ontslagrecht kan, na een afwijzing van het UWV op die ontslagaanvraag, een nieuwe beoordeling aan de kantonrechter worden gevraagd. Er kan dan ontbinding worden gevraagd op dezelfde gronden als waarvoor het ontslag was aangevraagd. In die ontbindingsprocedure geldt echter het opzegverbod even zeer.
Meer lezenOp dinsdag 21 februari gaf Linda Evers een seminar over het ontslag op staande voet. Geen enkele werkgever wil dit ontslag geven. Soms is het echter een noodzakelijk kwaad en dan is het van belang dat je weet welke stappen je dient te zetten om het tot een goed einde te brengen.
Meer lezen
