Compensatieregeling transitievergoeding bedrijfsbeëindiging
Sinds 2015 zijn alle werkgevers verplicht om aan de werknemer een transitievergoeding te betalen als de arbeidsovereenkomst op initiatief van de werkgever is geëindigd of niet wordt voortgezet, dus ook wanneer de onderneming wordt beëindigd wegens pensionering of overlijden. Omdat uit de praktijk is gebleken dat het betalen van transitievergoedingen ongewenste en schrijnende financiële gevolgen kan hebben, met name voor kleine werkgevers, is daarvoor een compensatieregeling in het leven geroepen.
Meer lezen
Compensatie transitievergoeding langdurig arbeidsongeschikten
Een transitievergoeding is op grond van de wet ook verschuldigd wanneer een arbeidsovereenkomst wordt beëindigd wegens langdurige arbeidsongeschiktheid. Op 1 april 2020 zal een nieuwe wet in werking treden die voorziet in een compensatie voor werkgevers. Hoe je aanspraak kunt maken op deze compensatie wordt in dit artikel toegelicht.
Meer lezen
Transitievergoeding bij deeltijd ontslag
Een arbeidsovereenkomst kan niet gedeeltelijk worden opgezegd of ontbonden. Wanneer in de praktijk de arbeidsduur wordt verminderd, gebeurt dat door de bestaande arbeidsovereenkomst te beëindigen en een nieuwe arbeidsovereenkomst te sluiten. Wat we doorgaans “deeltijd ontslag” noemen, betreft in feite een volledig ontslag. Maar wat betekent dat voor de transitievergoeding?
Meer lezen
[VIDEO] Nieuwe wetgeving
In deze video behandelt Annelyn Aldenkamp twee nieuwe wetsvoorstellen die nu nog niet van kracht zijn, maar waarmee al wel rekening gehouden kan worden.
Meer lezen
[VIDEO] Ontslag op staande voet en de transitievergoeding
Met de invoering van de WWZ zou het ontslagrecht goedkoper worden. Dit had te maken met de nieuwe, veelal lagere transitievergoeding die de daarvoor gebruikte kantonrechtersformule zou vervangen. Deze kantonrechtersformule echter, was lang niet altijd van toepassing, terwijl het in de nieuwe situatie zelfs kan voorkomen dat bij ontslag op staande voet een transitievergoeding verschuldigd is. Linda Evers praat je bij over het thema ontslag op staande voet en de transitievergoeding.
Meer lezen
Transitievergoeding bij ontslag op staande voet.
De tekst van artikel 7:673 BW in combinatie met de niet zo consequente uitspraken van de wetgever tijdens de totstandkoming van de WWZ heeft de nodige vragen opgeroepen over de verschuldigdheid van de transitievergoeding in gevallen waarin sprake is van een rechtsgeldig gegeven ontslag op staande voet. Immers, de arbeidsovereenkomst eindigt op initiatief van de werkgever. Is in het geval dat sprake is van een dringende reden de uitzondering van lid 7 (ernstig verwijtbaar handelen) een gegeven of is de transitievergoeding zelfs in dat geval verschuldigd?
Meer lezen
De transitievergoeding; hoe zat het ook al weer?
Hoe zat het ook al weer met de transitievergoeding: wanneer wel, wanneer niet en wanneer een klein beetje minder? We zetten het voor jou op een rijtje.
Meer lezen
In mindering te brengen kosten op de transitievergoeding
Een werknemer heeft bij een dienstverband van tenminste 24 maanden recht op een transitievergoeding als sprake is van een beëindiging van dat dienstverband op initiatief van de werkgever. Deze verplichte ontslagvergoeding mag in sommige gevallen verlaagd worden met door de werkgever reeds betaalde studiekosten.
Meer lezen
Billijke vergoeding: geen sanctie, maar een doekje voor het bloeden
Wanneer de arbeidsovereenkomst van een werknemer die minimaal 24 maanden in dienst is geweest, wordt beëindigd, heeft de werknemer recht op een transitievergoeding. In sommige gevallen heeft de werknemer echter ook nog recht op een andere vergoeding: de zogenaamde billijke vergoeding. Deze wordt toegekend indien de beëindiging van de arbeidsovereenkomst het gevolg is van ernstig verwijtbaar handelen of nalaten van de werkgever. Hoe de hoogte van die vergoeding moet worden bepaald, heeft de wetgever er niet bij vermeld. De Hoge Raad heeft recentelijk een belangrijk arrest gewezen waarin handvatten worden geboden.
Meer lezen
![[VIDEO] Nieuwe wetgeving](https://images.squarespace-cdn.com/content/v1/5c05568731d4dfed0550cd60/1552390198737-S1Q0F6I01D475EK948HW/2018-seminar-actualiteiten-arbeidsrecht-nieuwe-wetgeving.jpeg)
![[VIDEO] Ontslag op staande voet en de transitievergoeding](https://images.squarespace-cdn.com/content/v1/5c05568731d4dfed0550cd60/1552391342650-K8HUUHNSWRYMTMLOZ9VX/2018-seminar-actualiteiten-arbeidsrecht-ontslag-en-transitievergoeding.jpeg)
