Opzegverbod tijdens ziekte, doorwerking bij de Kantonrechter?
Het opzegverbod tijdens ziekte is niet van toepassing als de ziekte is aangevangen nadat de werkgever (formulier A van) de ontslagaanvraag bij UWV heeft ingediend. Wat nu als de werknemer na de UWV procedure een beroepsprocedure bij de Kantonrechter start, en voor aanvang van die procedure ziek wordt? Hierover is in de rechtspraak het nodige te doen geweest. Op 18 februari 2022 heeft de Hoge Raad echter een verlossende uitspraak gegeven1 te weten dat wanneer een werknemer ziek is geworden na de indiening van de ontslagaanvraag bij UWV, dit niet aan de ontbinding van de arbeidsovereenkomst in de weg staat, indien de procedure bij de Kantonrechter samenhangt met die procedure bij UWV. Dit strookt met hoe de wetgever het heeft bedoeld en voorkomt misbruik van het opzegverbod.
1 ECLI:NL:HR:2022:276
Wil je hier meer over weten? Bel Kaper Nooijen Advocaten. Wij weten hoe het zit!