Wat kan je als werkgever doen om seksuele intimidatie bij jou op de werkvloer zoveel als mogelijk te voorkomen? In dit artikel sommen wij de do’s op.
Meer lezen
Een medewerker van de Rotterdamse openbaarvervoersorganisatie RET werd door zijn werkgever verplicht om zijn zichtbare tatoeage met pleisters af te plakken tijdens werk. De vraag of dit tatoeagebeleid van de werkgever mag, stond onlangs centraal bij het Hof Den Haag.
Meer lezen
Eerder dit jaar bleek uit onderzoek van NIBUD dat 62% van de werkgevers te maken heeft met personeel met schulden. Dit zijn privéproblemen die zich kunnen uiten in ziekteverzuim of verminderde concentratie op het werk. Ook andere privéproblemen zoals (extreem) overgewicht, alcoholverslaving of een scheiding kunnen gevolgen hebben op de werkvloer.
Meer lezen
De maatschappij verandert in een steeds sneller tempo waardoor de noodzaak om een leven lang te leren steeds groter is geworden. Dat betekent ook dat werkgevers continue dienen te blijven investeren in de opleiding van werknemers. Met de invoering van de Wet Werk en Zekerheid heeft de scholingsplicht van werkgevers zelfs een wettelijke basis gekregen.
Meer lezen