Actueel

Een werknemer wilde, na het eindigen van een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd, waarin een concurrentiebeding (in strijd met de wet, want het betrof een contract voor bepaalde tijd) stond opgenomen, voor zichzelf beginnen. Partijen sloten een vaststellingsovereenkomst, waarin een nieuw concurrentiebeding werd opgenomen waaronder mede begrepen een relatiebeding. Vervolgens spreekt de werkgever de ex-werknemer meermaals aan op overtreding van dat relatiebeding en vordert de contractuele boete. Terecht of niet?

Meer lezen

In een ‘juicy’ uitspraak oordeelt Rechtbank Den Haag dat het ontslag op staande voet van het ministerie van Buitenlandse zaken terecht is gegeven, vanwege het feit dat de werkneemster tijdens volledige arbeidsongeschiktheid wel werkzaam was voor een andere werkgever, zonder hiervan melding te maken.

Meer lezen

Een werknemer wordt op staande voet ontslagen vanwege overtreding van het ‘’oei, foei, doei-beleid’’ dat bij de werkgever geldt. Dit wordt ook wel een ‘three strikes and you’re out’-beleid genoemd.

Meer lezen

Een werknemer krijgt de toezegging van zijn leidinggevende dat zijn arbeidsovereenkomst wordt verlengd. Later blijkt dat de leidinggevende niet bevoegd was om een dergelijke toezegging te doen. Mag de werknemer in zo’n geval gerechtvaardigd vertrouwen op de toezegging die door de leidinggevende is gedaan? En kan de werkgever aan de toezegging worden gehouden?

Meer lezen

Dat de overheid het aantal zzp’ers drastisch wil verlagen en een einde aan het schijnzelfstandigheid wil maken, is duidelijk. De praktijk is evenwel weerbarstig en de kwalificatie van een arbeidsrelatie uitdagend. Vanaf 1 januari 2025 gaat de Belastingdienst handhaven…

Meer lezen

Kan je als werknemer op staande voet ontslagen worden vanwege het schenken van alcohol op een eindejaarsborrel? Ja, dit overkwam onlangs een filiaalmanager van de Lidl. Hij had een eindejaarsborrel in de supermarktvestiging gehouden voor de werknemers. Er is alcohol gedronken op die borrel terwijl dit in strijd is met de regels van Lidl.

Meer lezen

Indien een werkgever zich bij het toevoegen van informatie aan het personeelsdossier niet als goed werkgever gedraagt, in strijd met andere regelgeving (zoals de AVG) handelt, kan de werknemer zich daartegen verzetten. Dat gebeurde onlangs in een ietwat opmerkelijke uitspraak van Rechtbank Midden-Nederland van 12 maart 2024 (ECLI:NL:RBMNE:2024:1447).

Meer lezen

Wettelijke vakantiedagen vervallen een half jaar na het jaar waarin ze zijn opgebouwd… Tenzij de werkgever niet voldoet aan de zorg- en informatieverstrekkingsplicht. In een recente zaak moest een werkgever een ex-werknemer ruim € 62.000,- aan sinds 2012 (!) openstaande vakantiedagen uitbetalen.

Meer lezen

Het uitgangspunt is dat een werkgever vrij is om een arbeidsovereenkomst met een werknemer op te zeggen tijdens de proeftijd en daarvoor geen redelijke grond hoeft te hebben. In sommige gevallen is er echter strijd met goed werkgeverschap of misbruik van recht…

Meer lezen

De internetconsultatie van het Wetsvoorstel Verduidelijking arbeidsrelaties en rechtsvermoeden is gesloten. Deze consultatie heeft evenwel geleid tot ruim 1100 reacties (!). Aan minister Van Gennip nu de schone taak al deze reacties te bestuderen en, indien nodig, het wetsvoorstel te verbeteren.

Meer lezen

Bezint voor u pint…de rechtbank Oost-Brabant (Den Bosch) moest op 8 februari 2024 (vindplaats: ECLI:NL:RBOBR:2024:557) oordelen over een ontslag op staande voet van een bestuurder, die grote hoeveelheden privé uitgaven op kosten van de werkgeefster had gedaan;

Meer lezen

Als het meerdere mag (ontslag op staande voet) mag het mindere ook (demotie), is een veelgehoorde stelling. De rechtbank Limburg maakt hier in zijn uitspraak van 21 februari 2024 (ECLI:NL:RBLIM:2024:782) echter korte metten mee.

Meer lezen

De EU-lidstaten hebben een akkoord bereikt over de bescherming van de rechten van platformwerkers. Met deze regeling wordt schijnzelfstandigheid tegengegaan. Er zijn 7 criteria ontwikkeld. Voldoet een werker aan 3 of meer, dan wordt de werker geacht werknemer te zijn.

Meer lezen