Het Wetsvoorstel Modernisering concurrentiebeding gaat over de aanscherping van de regels rondom het concurrentiebeding. Onlangs heeft de wetgever onderzocht of het wenselijk is om aan het wetsvoorstel toe te voegen dat concurrentiebedingen niet zijn toegestaan tot een salarisgrens van 1,5 x modaal. Oftewel € 66.000,- per jaar (fulltime). In een Kamerbrief van 17 juni jl. presenteerde Minister van Gennip de resultaten van het onderzoek.
Meer lezenMet een wetsvoorstel voor hervorming van het concurrentiebeding staan een flink aantal wijzigingen op stapel:
Meer lezenMet de toenemende krapte op de arbeidsmarkt, de grote vraag naar arbeidskrachten stappen werknemers steeds gemakkelijker over naar een andere werkgever. Het opnemen van een goed en rechtsgeldig concurrentiebeding wordt daarmee belangrijker dan ooit. Arbeidsrecht advocate Linda Evers neemt je mee in de regels en jurisprudentie omtrent het concurrentiebeding.
Meer lezenVeel opdrachtgevers nemen een concurrentie- en relatiebeding op in de overeenkomst van opdracht die ze sluiten met zzp'ers. Dat is ook niet zo vreemd, want deze zelfstandigen komen wellicht in aanraking met klanten en kunnen, na afloop van een opdracht, opgedane kennis meenemen naar een concurrent. Er zitten echter wel haken en ogen aan waar rekening mee gehouden moet worden.
Meer lezen
![[VIDEO] Het concurrentiebeding](https://images.squarespace-cdn.com/content/v1/5c05568731d4dfed0550cd60/1552394301323-ZZ49GPJ0SRCPKVJ6RJSJ/2018-seminar-actualiteiten-arbeidsrecht-concurrentiebeding.jpeg)
