Compensatieregeling transitievergoeding bedrijfsbeëindiging

Sinds 2015 zijn alle werkgevers –ongeacht bedrijfsomvang- verplicht om aan de werknemer een transitievergoeding te betalen als de arbeidsovereenkomst op initiatief van de werkgever is geëindigd of niet wordt voortgezet. Dat geldt dus ook wanneer de onderneming wordt beëindigd wegens pensionering of overlijden. Vanaf 1 januari 2021 is daarvoor een compensatieregeling in het leven geroepen die er kort gezegd op neer komt dat, in geval van bedrijfsbeëindiging, de aan de werknemers betaalde transitievergoedingen gecompenseerd kunnen worden door het UWV. Deze maatregel is in het leven geroepen, omdat uit de praktijk is gebleken dat het betalen van transitievergoedingen bij bedrijfsbeëindiging wegens pensioneren of overlijden ongewenste en schrijnende financiële gevolgen kan hebben, met name voor kleine werkgevers.

 De formele voorwaarden voor de compensatie transitievergoeding bij bedrijfsbeëindiging zijn:

•  Voor in ieder geval 1 werknemer heeft UWV-toestemming gegeven om de arbeidsovereenkomst op te zeggen door (voorgenomen) bedrijfsbeëindiging. Als UWV hiervoor geen toestemming heeft gegeven, moet de kantonrechter de arbeidsovereenkomst hebben ontbonden;

• De arbeidsovereenkomst is beëindigd omdat de arbeidsplaats is verdwenen door het beëindigen van de onderneming door pensioen of overlijden van de werkgever (let op, dus geen overgang van onderneming door bijvoorbeeld verkoop van het bedrijf!);

• Voor pensioen geldt dat de werkgever de AOW-gerechtigde leeftijd heeft bereikt of dat de werkgever die bereikt binnen zes maanden nadat hij het verzoek heeft gedaan om de arbeidsovereenkomst op te mogen zeggen;

• Bij overlijden geldt dat de erfgenamen of medewerkgevers binnen 12 maanden na overlijden van de werkgever een verzoek moeten hebben gedaan om toestemming voor het opzeggen van de arbeidsovereenkomst;

• Het bedrijf heeft gemiddeld niet meer dan 24 werknemers in dienst in het jaar voor de ontslagvergunning;

• De bruto transitievergoeding is helemaal betaald op of na 1 januari 2021.

• De transitievergoeding is betaald binnen 9 maanden na de bij de eerste voorwaarde genoemde datum van de ontslagvergunning of de datum waarop de kantonrechter de arbeidsovereenkomst heeft ontbonden.

 Let op: er wordt ook nog een compensatieregeling verwacht voor bedrijfsbeëindiging wegens ziekte. Echter, deze is nog niet ingegaan! Op dit moment is dus nog niet mogelijk om bij bedrijfsbeëindiging wegens ziekte compensatie voor de transitievergoeding te krijgen.

 Wil je hier nou meer over weten? Bel Kaper Nooijen Advocaten. Wij weten hoe het zit!