Sinds de invoering van de Wet Werk en Zekerheid heeft de werkgever de verplichting de werknemer in staat te stellen scholing te volgen die noodzakelijk is voor de uitoefening van de functie (artikel 7:611a BW). De vraag die hierbij speelt is: hoe ver reikt deze verplichting nu precies?
Meer lezenVeel opdrachtgevers nemen een concurrentie- en relatiebeding op in de overeenkomst van opdracht die ze sluiten met zzp'ers. Dat is ook niet zo vreemd, want deze zelfstandigen komen wellicht in aanraking met klanten en kunnen, na afloop van een opdracht, opgedane kennis meenemen naar een concurrent. Er zitten echter wel haken en ogen aan waar rekening mee gehouden moet worden.
Meer lezenStel, jouw werknemer raakt betrokken bij een ongeluk en hij is daardoor arbeidsongeschikt. Dat is heel vervelend voor alle betrokkenen. Voor jou als werkgever ook omdat je een loondoorbetalingsplicht van 104 weken heeft bij ziekte. Er moet loon betaald worden, maar er staat geen werk tegenover. Hierdoor ontstaat een flinke schadepost. Maar let op, deze kosten kan je verhalen op de veroorzaker van het ongeval.
Meer lezenUw werknemer belt op en zegt dat hij niet kan komen werken wegens ziekte. Vanaf dat moment worden gegevens uitgewisseld en een werkgever heeft die gegevens ook nodig. Een werkgever heeft er namelijk belang bij om een zieke werknemer zo snel mogelijk weer aan het werk te krijgen en heeft informatie nodig om bijvoorbeeld te kunnen beoordelen of het loon doorbetaald moet worden en/of welke re-integratiemaatregelen getroffen moeten worden.
Meer lezenAl geruime tijd is de Wet DBA onderwerp van gesprek. Nieuws omtrent de voortgang van de Wet DBA bleef echter even uit. Aan de tijdelijke stilte over de voortgang van deze wet kwam onlangs een einde. Er is echter nog meer nieuws te melden dat invloed heeft op de overeenkomst van opdracht, te weten de toekomstige verplichting bepaalde opdrachtnemers in ieder geval het minimumloon te betalen.
Meer lezenHet is bijna Koningsdag en een veelgestelde vraag is: Is Koningsdag een verplichte vrije dag?
Meer lezenEen werkgever is verplicht om een personeelsdossier bij te houden en persoonsgegevens vast te leggen. Om de privacy van werknemers te beschermen zijn in de Wet bescherming persoonsgegevens (Wbp) regels opgenomen waaraan je moet voldoen om deze privacygevoelige gegevens op een verantwoorde manier te verwerken.
Meer lezenU heeft binnen de ene besloten vennootschap (B.V.) minder werk en bij een andere B.V. binnen het concern is het juist heel druk en kun je de extra handen goed gebruiken. Dat ga je makkelijk 'intern' oplossen, denk je dan. Hier zitten echter nog wel wat haken en ogen aan waar rekening mee gehouden dient te worden.
Meer lezenDe nieuwe Arbowet treedt per 1 juli 2017 in werking. Wat is er precies veranderd en waar moeten werkgevers per 1 juli 2017 rekening mee houden?
Meer lezenDe rechtspositie van ambtenaren wordt genormaliseerd, oftewel deze wordt (meer) gelijk getrokken met die van 'reguliere' werknemers. De Wet Normalisering rechtspositie abtenaren zal naar verwachting 1 januari 2020 in werking treden en Nederlands ambtenaren vallen vanaf dat moment onder het gewone arbeidsrecht.
Meer lezenDe maatschappij verandert in een steeds sneller tempo waardoor de noodzaak om een leven lang te leren steeds groter is geworden. Dat betekent ook dat werkgevers continue dienen te blijven investeren in de opleiding van werknemers. Met de invoering van de Wet Werk en Zekerheid heeft de scholingsplicht van werkgevers zelfs een wettelijke basis gekregen.
Meer lezenOp dinsdag 21 februari gaf Linda Evers een seminar over het ontslag op staande voet. Geen enkele werkgever wil dit ontslag geven. Soms is het echter een noodzakelijk kwaad en dan is het van belang dat je weet welke stappen je dient te zetten om het tot een goed einde te brengen.
Meer lezenOm te bepalen of sprake is van een arbeidsovereenkomst of een stageovereenkomst wordt gekeken naar hoe de werkgever en de stagiair feitelijk invulling geven aan hun afspraken en niet naar het ‘etiket' dat er is opgeplakt door de werkgever en de stagiair. Dit gaat in de praktijk nogal eens mis.
Meer lezenAfgelopen week is Linda geslaagd voor de Specialisatieopleiding Tilburg Maastricht Arbeidsrecht (TMA). Linda Evers is sinds oktober 2015 als advocaat werkzaam bij Kaper Nooijen Advocaten.
Meer lezenMet trots stellen we ons nieuwste teamlid aan je voor: per 1 oktober komt ondernemings- en arbeidsrecht advocaat Linda Evers het team van Kaper Nooijen Advocaten versterken.
Meer lezenVanaf 1 juli 2015 treden in werking de Wet Werk en Zekerheid, afgekort WWZ, de Wet Arbeid en Zorg en de Wet Aanpak Schijnconstructies.
Meer lezenWie vanaf deze week contact opneemt met Kaper Nooijen Advocaten, loopt een grote kans onze nieuwste aanwinst aan de telefoon te krijgen. Graag stellen we Daisy van de Meerakker aan u voor; een secretariële duizendpoot die per 1 juli ons kantoor komt versterken.
Meer lezenEerder dit jaar hebben wij een seminar gegeven over de Wet Werk en Zekerheid. Er was veel belangstelling voor dit seminar en het maximaal aantal aanmeldingen was snel bereikt, met als gevolg dat een hoop geïnteresseerden er niet bij konden zijn.
Meer lezenOp 27 januari 2015 organiseren wij een vervolgseminar wet Werk en Zekerheid. We blikken dan kort terug op wat er tijdens ons eerdere ontbijtseminar aan de orde kwam. Vervolgens bespreken we wat er sindsdien nog is gewijzigd in de wet- en regelgeving.
Meer lezenOp 19 december 2014 is Annelyn beëdigd als advocaat. Vanaf nu mag ze de beschermde titel van advocaat voeren. De komende 3 jaar vormen voor Annelyn een stageperiode, waarin zij onder begeleiding van Simone Kaper en Susan Nooijen haar werkzaamheden uitvoert en aanvullende opleidingen en cursussen volgt.
Meer lezen
