Coming soon: Wet implementatie richtlijn loontransparantie mannen en vrouwen!

Afgelopen donderdag is de Wet implementatie Richtlijn loontransparantie mannen en vrouwen ter internetconsultatie aangeboden. Dat betekent dat het wetsvoorstel kan worden ingezien online en dat daar reacties op kunnen worden gegeven.

Wat doet het wetsvoorstel?

De wet introduceert een verbod op vragen naar de meest recente loonstrook tijdens de sollicitatie. Dit voorkomt dat vrouwen, die in hun vorige werk al lager beloond waren, dat in hun nieuwe baan ook weer worden. Ook introduceert het wetsvoorstel het recht om informatie op te vragen bij de werkgever over de loonverschillen die de werkgever hanteert. De gedachte is dat ongerechtvaardigde loonverschillen daardoor sneller in beeld komen en kunnen worden aangepakt. Er kunnen objectieve rechtvaardigingen bestaan voor een loonkloof bij gelijk of gelijkwaardig werk die niks te maken hebben met onderscheid op grond van geslacht. Denk bijvoorbeeld aan werkervaring of opleiding. Of een loonverschil objectief gerechtvaardigd is, moet per geval worden bekeken. Het is aan de werkgever te bewijzen dat het verschil in loon wordt verklaard door objectieve factoren die niets te maken hebben met of de functie wordt vervuld door een man of een vrouw.

Meer weten? Bel Kaper Nooijen Advocaten. Wij weten hoe het zit.