Concurrentiebeding verder onder druk

In het aanhangige wetsvoorstel voor hervorming van het concurrentiebeding staan de volgende wijzigingen op stapel:

• Begrenzing in duur;

• Geografische afbakening en specifieke motivatie moeten in contract;

• Ook in vaste contracten moet het zwaarwichtig bedrijfsbelang worden gemotiveerd (zoals nu al in tijdelijke contracten);

• Als een werkgever een werknemer aan het concurrentiebeding houdt, moet werkgever daarvoor een vergoeding betalen aan de werknemer.

Op  8 februari 2024 is hier nog een nieuwe voorwaarde bijgekomen in een per die dag ingediende motie, te weten dat het verboden moet worden om een concurrentiebeding op te nemen bij een salaris van minder dan 1 ½  keer modaal (pakweg € 61.500,- bruto per jaar).

Benieuwd of dit voorstel ook daadwerkelijk wet wordt? Houd onze socials in de gaten. We melden het je zodra we het weten.