There is no such thing as too much cheese?

Bezint voor u pint…de rechtbank Oost-Brabant (Den Bosch) moest op 8 februari 2024 (vindplaats: ECLI:NL:RBOBR:2024:557) oordelen over een ontslag op staande voet van een bestuurder, die het volgende had gedaan:

• Twee privéfeesten gegeven in het gebouw van werkgeefster met gebruikmaking van voorraad van werkgeefster (zonder bij te houden hoeveel consumpties er ten laste van werkgeefster zijn gebruikt tijdens deze feesten en zonder een vergoeding aan werkgeefster te betalen voor die consumpties);

• Zijn partner als zzp’er inhuren voor werkzaamheden in het gebouw, zonder daarover de RvT te informeren;

• Op kosten van werkgeefster, voor eigen gebruik, een grote hoeveelheid Spa Reine en Old Amsterdam kaas aanschaffen, en een koelbox;

• Ten laste van de rekening van werkgeefster een betaling van € 1.000,- in een erotisch centrum in Sölden (Oostenrijk) zonder dit te melden bij de RvT en bij confrontatie met deze betaling deed hij aanvankelijk onjuiste mededelingen hierover.

De rechtbank is van oordeel dat de bestuurder in ernstige mate de belangen van werkgeefster heeft geschonden en rekent de betaling van € 1.000,- in het erotisch centrum in Sölden het zwaarste aan (waarbij meegewogen dat daarover niet direct naar waarheid is verklaard), alsmede het geven van privéfeesten op kosten van werkgever. Deze gedragingen moeten als een persoonlijke verrijking ten koste van werkgeefster worden aangemerkt. Alle feiten en omstandigheden in aanmerking genomen, waaronder het feit dat werknemer bestuurder was en in acht genomen zijn persoonlijke omstandigheden (waaronder leeftijd en gevolgen van het ontslag) is de rechtbank van oordeel dat de werkgeefster een dringende reden had voor het ontslag op staande voet. Werknemer heeft geen recht op een transitievergoeding.

Meer weten? Bel Kaper Nooijen Advocaten. Wij weten hoe het zit.