Non-actief wegens onvoldoende functioneren, mag dat?

Vooropgesteld zij dat schorsen niet zomaar kan. Daar is een redelijke en zwaarwegende grond voor nodig. Schorsen is namelijk een zeer ingrijpende maatregel. Van een goed werkgever mag worden verlangd dat een werknemer – tegen diens wil – alleen met een zwaarwegende reden de toegang tot het werk mag worden ontzegd.

In dit geval stelde de werkgever dat de werknemer onvoldoende functioneerde, en dat dat had geleid tot een crisis in het team. De kantonrechter Zeeland-West-Brabant oordeelde op 23 oktober 2023 (ECLI:NL:RBZWB:2023:7596) dat dat in ieder geval een onvoldoende zwaarwegende grond is. Van een werkgever mag verwacht worden dat in zo’n geval, het onvoldoende functioneren met de werknemer wordt besproken, en dat er een verbeterplan wordt opgesteld dat schriftelijk wordt vastgelegd. De werknemer moet heel goed weten wat er van hem wordt verwacht, en wat hij moet veranderen. In dit geval was daar volstrekt onvoldoende aan gedaan. Werknemer was alleen af en toe mondeling aangesproken op het functioneren, en was vervolgens op non-actief gesteld. De kantonrechter oordeelt dat, ondanks dat er onrust in het team was ontstaan, de werkgever die onrust had kunnen sussen en daarnaast een verbetertraject had kunnen starten. Het is kwalijk om te vroeg naar een non-actiefstelling te grijpen. In deze procedure slaagde de vordering van de werknemer tot wedertewerkstelling.

Wil je hier nou meer over weten? Bel Kaper Nooijen Advocaten. Wij weten hoe het zit.