Kaper Nooijen arbeidsrecht
We kennen de wet en snappen het systeem, maar dat maakt ons niet Kaper Nooijen. We kennen mensen. Snappen behoeften. De vraag achter de vraag. Arbeidsrecht is maatwerk. Maatwerk is mensenwerk.
Wat kunnen wij voor je betekenen
De wisselwerking tussen werkgevers en werknemers is dynamisch, soms complex, en onderhevig aan steeds veranderende wetten. Kaper Nooijen advocaten weten en wijzen de weg, naar een oplossing die past. Hoge deskundigheid en jarenlange ervaring in de advies- en procespraktijk. Een Kaper Nooijen advocaat is een scherpe sparringspartner voor HR managers, directie en ondernemers, die niet alleen problemen oplost maar ook voorkomt. Preventief en pro actief.
Voorbeelden van arbeidsrechtelijke onderwerpen die wij graag voor je behandelen zijn: individueel/collectief ontslag via UWV of kantonrechter, concurrentie- en relatiebedingen, maken en beoordelen van contracten en (collectieve) regelingen, loonvorderingen, re-integratie en arbeidsongeschiktheid, flexibele arbeidsrelaties, ZZP: risico's en mogelijkheden, cao kwesties, inspraak en medezeggenschap of bedrijfsbeëindiging en faillissement in relatie tot de arbeidsovereenkomst.
We hebben enkele onderwerpen voor je uitgelicht
Concurrentie- en relatiebeding
Een concurrentiebeding dient ter bescherming van de belangen van de werkgever. Dat belang kan bijvoorbeeld gelegen zijn in het beschermen van bedrijfsgeheimen en het klantenbestand. Het beding strekt er doorgaans toe een werknemer te verbieden na het einde van zijn dienstverband soortgelijke werkzaamheden uit te oefenen bij een concurrent of (commerciële) contacten te hebben met relaties van de werkgever. In dat laatste geval wordt ook wel gesproken over een relatiebeding.
De (schriftelijke) arbeidsovereenkomst
De arbeidsovereenkomst is er in veel varianten, die allemaal beheerst worden door de wettelijke regelgeving van artikel 7:610 BW en volgende, welke wettelijke regelgeving bescherming van de werknemer (als zwakkere, afhankelijkere partij bij de overeenkomst) beoogt. De hoofdkenmerken van de arbeidsovereenkomst komen in elk type terug: de werknemer...
De beëindiging met wederzijds goedvinden
Een veelgebruikt figuur om tot het einde van de arbeidsovereenkomst te komen. Zolang er geen sprake is van een opzegverbod (bijvoorbeeld bij ziekte of zwangerschap) biedt de beëindigingsovereenkomst veelal een oplossing voor situaties waarin er wegens bedrijfseconomische redenen tot ontslag wordt besloten of wanneer het simpelweg niet meer klikt...
Ontslag op staande voet
Iemand ‘op staande voet ontslaan’ is gewone-mensen-taal voor wat juristen bedoelen met ‘opzeggen wegens een dringende reden’. Bijzonder aan deze vorm van ontslag is dat er geen UWV of Kantonrechter aan te pas komt en dat er geen opzegtermijn in acht genomen hoeft te worden. Het ontslag – mits correct gegeven - werkt onmiddellijk en definitief. ...
Wat zeggen onze klanten?
“Praktisch, to the point, met kennis van zaken. Niet lullen maar poetsen mentaliteit. ”
“De manier waarop Kaper Nooijen taken uitvoert: heel goed, deskundig voeren ze taken uit. En betrokken. Prettig is het juiste woord.”
“Ze is krachtig, overtuigend, ze weet wat ze wil ze kan heel duidelijk haar mening formuleren. Een echte leider. Maar zie het natuurlijk van buitenaf. Ze staat voor wat ze zegt.”
“Kijkt naar de mogelijkheden naast het draaiende houden van de business. Hierdoor lijkt het eerder een soort collega en niet een advocaat, dat maakt het erg fijn.”
“Het persoonlijke contact heeft me positief verrast. Bij Susan echt het gevoel dat ik gewoon “ff” kan bellen, dat vind ik heel fijn. Het is meer dan klant - leverancier verhouding.”