Communicatie is community
We houden je op de hoogte en delen onze kennis en we leren graag van jou. Hoe het is, hoe het gaat, hoe het moet en hoe het kan. We ontwikkelen samen. Dat is de Kaper Nooijen community. Wees welkom.
We houden je op de hoogte en delen onze kennis en we leren graag van jou. Hoe het is, hoe het gaat, hoe het moet en hoe het kan. We ontwikkelen samen. Dat is de Kaper Nooijen community. Wees welkom.
Wettelijke vakantiedagen vervallen een half jaar na het jaar waarin ze zijn opgebouwd… Tenzij de werkgever niet voldoet aan de zorg- en informatieverstrekkingsplicht. In een recente zaak moest een werkgever een ex-werknemer ruim € 62.000,- aan sinds 2012 (!) openstaande vakantiedagen uitbetalen.
Het uitgangspunt is dat een werkgever vrij is om een arbeidsovereenkomst met een werknemer op te zeggen tijdens de proeftijd en daarvoor geen redelijke grond hoeft te hebben. In sommige gevallen is er echter strijd met goed werkgeverschap of misbruik van recht…
De internetconsultatie van het Wetsvoorstel Verduidelijking arbeidsrelaties en rechtsvermoeden is gesloten. Deze consultatie heeft evenwel geleid tot ruim 1100 reacties (!). Aan minister Van Gennip nu de schone taak al deze reacties te bestuderen en, indien nodig, het wetsvoorstel te verbeteren.
Bezint voor u pint…de rechtbank Oost-Brabant (Den Bosch) moest op 8 februari 2024 (vindplaats: ECLI:NL:RBOBR:2024:557) oordelen over een ontslag op staande voet van een bestuurder, die grote hoeveelheden privé uitgaven op kosten van de werkgeefster had gedaan;
Als het meerdere mag (ontslag op staande voet) mag het mindere ook (demotie), is een veelgehoorde stelling. De rechtbank Limburg maakt hier in zijn uitspraak van 21 februari 2024 (ECLI:NL:RBLIM:2024:782) echter korte metten mee.
De EU-lidstaten hebben een akkoord bereikt over de bescherming van de rechten van platformwerkers. Met deze regeling wordt schijnzelfstandigheid tegengegaan. Er zijn 7 criteria ontwikkeld. Voldoet een werker aan 3 of meer, dan wordt de werker geacht werknemer te zijn.
Met een wetsvoorstel voor hervorming van het concurrentiebeding staan een flink aantal wijzigingen op stapel:
Op het onvoldoende onderzoeken of een Statutair Directeur, voor wie op de a-grond (bedrijfseconomische redenen) een ontslagbesluit wordt genomen, kan worden herplaatst staat de sanctie van een (forse) billijke vergoeding. De kantonrechter Amsterdam oordeelde op 16 november 2023 (ECLI:NL:RBAMS:2023:7710) over zo’n situatie.
In een uitspraak van de rechtbank Midden-Nederland oordeelde de kantonrechter over een studiekostenbeding voor de opleiding tot bedrijfsarts. De werkgever vordert terugbetaling van de studiekosten nadat de werknemer zelf de arbeidsovereenkomst had opgezegd.
Een beveiliger wordt verdacht van poging tot doodslag, op basis waarvan de korpschef toestemming intrekt en de beveiligingspas van de werknemer ongeldig wordt. Een ontbindende voorwaarde, waardoor de werknemer zijn baan verliest… Of niet?
Heb je als werkgever het gevoel dat een werknemer onvoldoende meewerkt aan re-integratie? Grijp niet te snel naar een loonstop, hieraan zijn strikte eisen gebonden.
Op 31 oktober 2023 moest de kantonrechter Amsterdam zich uitspreken over de situatie waarin een werknemer, die is ontslagen met toestemming van het UWV wegens verval van functie, vraagt om een billijke vergoeding omdat werkgever – volgens hem – niet aan de herplaatsingsverplichting heeft voldaan.
De GGZ-instelling ontslaat de werknemer op staande voet, wegens het overtreden van de gedragscode en het op grove wijze schade van het vertrouwen in de werknemer. Wat deze werkgever óók doet, en dat zien we in de praktijk minder vaak voorkomen, en dat maakt deze uitspraak interessant, is de werknemer verzoeken om betaling van de gefixeerde schadevergoeding.
Het Gerechtshof Den Haag oordeelde over de opzegging door een zieke werknemer, die achteraf stelt aan die opzegging niet gehouden te kunnen worden, omdat de werkgever haar had moeten wijzen op het feit dat ze door die opzegging geen uitkering en geen transitievergoeding zou krijgen.
Mag je als werkgever een werknemer op non-actief stellen als deze onder de maat presteert? De kantonrechter Zeeland-West-Brabant oordeelde over een geval waarbij de werkgever stelde dat een werknemer zodanig slecht functioneerde dat het had geleid tot een crisis in het team.
We merken al enige tijd dat het concurrentiebeding aan inflatie onderhevig is. Steeds vaker blijkt een concurrentiebeding aantastbaar of blijkt dat wat op ’t oog een overtreding lijkt, door een rechter toch acceptabel wordt bevonden. Ook onrechtmatige concurrentie zonder concurrentiebeding wordt steeds minder vaak aangenomen. Zo ook door de kantonrechter Rotterdam op 20 oktober 2023.
Deliveroo, je kent ze wel, de maaltijdbezorgservice die met behulp van zzp-riders eten bij de mensen thuisbrengt en tevens voer voor vele procedures levert… In een nieuw hoofdstuk van deze saga oordeelde de Hoge Raad over deelname in het pensioenfonds.
Op 18 februari 2023 is de Wet bescherming Klokkenluiders in werking getreden. Vanaf 17 december 2023 geldt de klokkenluidersregeling ook voor kleinere werkgevers, met 50 tot 250 werkzame personen. Zij zijn verplicht voor 17 december 2023 te beschikken over een (aangepaste) klokkenluidersregeling.
Werknemer volgt een opleiding die door werkgever wordt vergoed. De tweede arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd eindigt en partijen worden het niet eens over de voorwaarden voor voortzetting. Kan de werkgever de studiekosten op de werknemer verhalen?
Een zwaar aan alcohol verslaafde werknemer is ziek en nalatig in zijn re-integratieverplichtingen. Zodanig dat werkgever meent dat hier sprake is van verwijtbaar niet meewerken aan de re-integratie en een ontbindingsverzoek indient. Uitgemaakte zaak?
Als je werkt heb je recht op (on)betaalde vrije dagen, oftewel verlof. De Sociaal Economische Raad (SER) neemt momenteel de huidige verlofregelingen onder de loep.
De arbeidsomstandigheden bij de grondafhandelingsbedrijven op luchthaven Schiphol zijn niet voldoende. Maar is Schiphol daarvoor aansprakelijk? Lees hier het oordeel van de kantonrechter.
Op 25 september 2023 wees de kantonrechter in Tilburg een vonnis in kort geding waarin een werknemer toelating tot het werk had geëist. De werkgever had deze werknemer, in afwachting van een ontslagaanvraag bij UWV wegens bedrijfseconomische redenen, op non-actief gesteld. Mag dat?
Kan een OR gepasseerd worden als deze weigert in te stemmen met een besluit? in sommige gevallen wel, volgens de kantonrechter.
Talloze arbeidsmigranten werken onder schrijnende omstandigheden voor malafide uitzendbureaus. Het kabinet komt nu met een wetsvoorstel om dit tegen te gaan.
Is er bij een leer-werkovereenkomst sprake van een arbeidsovereenkomst? We leggen het uit aan de hand van een zaak waarover het Hof onlangs oordeelde.
De overheid heeft de internetconsultatie geopend voor het Wetsvoorstel Verduidelijking zzp en rechtsvermoeden op basis van een tarief. Het doel van dit wetsvoorstel is om het zogenaamde ‘in dienst van’ – criterium duidelijker te maken.
Prinsjesdag is weer voorbij en de plannen van het demissionaire kabinet zijn bekend. Wat zijn de belangrijkste veranderingen in 2024 voor werkgevers en werknemers? We hebben het kort en overzichtelijk op een rijtje gezet.
Vanochtend werd Simone Kaper gebeld door de ochtendshow van Omroep Brabant radio om iets te vertellen over een telefoonverbod op de werkvloer. Mag een werkgever dat zomaar instellen?
Beluister het fragment.
Tegen het einde van de zomervakantie behandelen we in een themareeks een aantal verschillende situaties waarin ziekte en vakantie samenlopen. In dit artikel bespreken we hoe het zit als een werknemer door ziekte niet terugkeert van vakantie.